6 điều công chức tuyệt đối không được phép làm, vi phạm bị phạt nặng

Bên cạnh những quyền lợi công chức được thực hiện cũng có những hành vi, công việc cán bộ, công chức không được làm.

Trong môi trường công chức, có một số quy định nghiêm ngặt nhằm đảm bảo tính liêm chính và hiệu quả công việc. Dưới đây là sáu điều mà công chức tuyệt đối không được phép làm, cùng với mức phạt nếu vi phạm:

1. Nhận hối lộ hoặc quà tặng trái phép

• Mô tả: Công chức không được nhận bất kỳ hình thức hối lộ hoặc quà tặng từ cá nhân, tổ chức có liên quan đến công việc của họ.
• Hình thức xử lý: Vi phạm quy định này có thể bị xử lý kỷ luật từ khiển trách đến cách chức, và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 354 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 về tội nhận hối lộ. Mức phạt có thể lên đến 20 năm tù giam, phạt tiền từ 100 triệu đến 1 tỷ đồng, tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi.

2. Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân

• Mô tả: Sử dụng chức vụ hoặc quyền hạn của mình để trục lợi cá nhân, như ép buộc cấp dưới, hoặc lợi dụng quyền lực để thu lợi bất chính.
• Hình thức xử lý: Công chức vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật, từ khiển trách đến sa thải. Nếu hành vi vi phạm cấu thành tội phạm, có thể bị truy cứu theo Điều 356 Bộ luật Hình sự về tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn. Mức án có thể từ 2 năm đến 15 năm tù giam, tùy theo mức độ nghiêm trọng.

3. Tiết lộ thông tin mật hoặc gây ảnh hưởng đến bí mật công vụ

• Mô tả: Tiết lộ thông tin mật, bảo mật, hoặc ảnh hưởng đến bí mật công vụ mà không có sự cho phép.
• Hình thức xử lý: Vi phạm quy định này có thể bị xử lý kỷ luật, từ khiển trách đến sa thải. Nếu vi phạm cấu thành tội phạm, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 337 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 về tội làm lộ bí mật nhà nước, với mức án từ 1 năm đến 15 năm tù giam, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.

4. Vắng mặt không lý do trong giờ làm việc

• Mô tả: Vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng, không thực hiện nhiệm vụ công việc.
• Hình thức xử lý: Công chức có thể bị xử lý kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo đến cách chức, hoặc thậm chí sa thải. Mức phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào quy định của từng cơ quan và mức độ vi phạm.

5. Ký nháy vào tài liệu hoặc hồ sơ không đúng thẩm quyền

• Mô tả: Ký vào tài liệu, hồ sơ mà không thuộc thẩm quyền hoặc vượt quá quyền hạn của mình.
• Hình thức xử lý: Công chức vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật từ khiển trách đến cách chức. Nếu hành vi vi phạm ảnh hưởng đến quyền lợi của tổ chức hoặc cá nhân, có thể bị yêu cầu bồi thường thiệt hại.

6. Tham gia vào hoạt động chính trị, tổ chức chính trị không được phép

• Mô tả: Tham gia vào các hoạt động hoặc tổ chức chính trị không được phép theo quy định của pháp luật hoặc cơ quan.
• Hình thức xử lý: Công chức có thể bị xử lý kỷ luật từ khiển trách đến sa thải. Nếu hành vi vi phạm cấu thành tội phạm, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự về các tội danh liên quan.

Lưu Ý

Mức phạt và hình thức xử lý có thể thay đổi tùy theo quy định của từng cơ quan và pháp luật hiện hành. Công chức cần chú ý các quy định cụ thể của cơ quan mình làm việc cũng như quy định của pháp luật để tránh vi phạm và xử lý đúng mức.